Le CV mesure des intentions, pas des compétences
Un CV liste des logiciels, des projets et des années d'expérience. Il ne dit rien du niveau réel de maîtrise. Deux personnes affichant cinq ans de Revit peuvent avoir des compétences radicalement différentes selon les projets qu'elles ont réellement portes et la profondeur de leur usage de l'outil.
L'auto-déclaration crée une zone grise que vous ne découvrez qu'une fois la personne intégrée, c'est-à-dire au pire moment.
Le coût cache d'un mauvais niveau
Un écart de compétence sur une phase technique ne se voit pas tout de suite. Il apparaît dans les plans à reprendre, les conflits BIM non detectes, les retards de rendu et les reprises sur chantier. Ce coût est diffus, donc rarement imputé à la vraie cause : une évaluation initiale trop faible.
Sur un projet en phase PRO ou EXE, une surestimation de niveau peut annuler la marge de la mission entière.
Ce qu'il faut mesurer vraiment
La bonne question n'est pas combien d'années de Revit, mais quel niveau opérationnel sur des tâches concrètes : structuration de la maquette, gabarits, familles, coordination, exports IFC. Ces compétences se prouvent, elles ne se déclarent pas.
La qualité réelle de production sur un fichier natif du logiciel
La capacité à respecter une charte et une structure de projet
Le niveau de coordination et de synthèse entre lots
Vers une couche de compétences vérifiées
La réponse consiste à ajouter une couche objective au-dessus du CV. Analyser les fichiers sources produits par un candidat sur les logiciels d'architecture permet de certifier un niveau réel, mesure sur du travail concret plutôt que sur une déclaration.
Cette approche change la nature du recrutement et du staffing : vous ne pariez plus sur un intitulé, vous vous appuyez sur une compétence prouvée.
Un enjeu de staffing autant que de recrutement
Le problème ne se limite pas à l'embauche. Pour affecter le bon profil à la bonne phase, ou pour choisir un freelance en renfort, vous avez besoin de la même fiabilité. Un tableau de compétences alimenté par des niveaux vérifiés devient un outil de pilotage, pas un simple annuaire.
En resume
Le CV reste un point de départ, mais il ne prouvé rien. Les agences qui veulent staffer juste et recruter sans mauvaise surprise ont besoin de compétences vérifiées. Sharit certifie les niveaux réels en analysant les fichiers sources des logiciels d'architecture, pour remplacer la déclaration par la preuve.